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Valencià:
Potser hauria d’acabar de llegir la reforma laboral abans de fer-li una crítica, però es fa pesada i amb allò que he llegit crec que ja tinc prou per fer una xicoteta crítica, encara que això no vol dir que no me l’acabaré de llegir, una cosa no lleva l’altra, però això no ve al cas, així que comencem:
Des del govern ens han intentat vendre que la reforma laboral que s’ha aprovat per Reial Decret Llei, és a dir, una fórmula de legislació que permet l’aplicació immediata d’una llei, és estrictament necessària i per tant molt urgent i que busca el bé per a tots els treballadors i treballadores fent que els empresaris també isquen afavorits. De fet, quan un comença a llegir-se el preàmbul de la reforma laboral, veritablement sembla que siga bona per a tots i totes i que el PP siga, com ha dit avui la senyora De Cospedal, el partit dels treballadors, però açò és com els palosantos, per fora semblen boníssims, però com estiguen un poquet verds, només tastar-los ja notes l’aspror, en aquest cas l’aspror és de les mesures. Tant és així que en arribar a la quarta pàgina del preàmbul, quan encara et queden 5 per acabar-lo i 60 per acabar la reforma sencera, ja s’acaba la felicitat i veus que la cosa no va amb els treballadors sinó amb els empresaris.
Resumint la primera barbaritat diu que no és econòmicament racional que la majoria dels acomiadaments siguen improcedents i que la justificació dels acomiadaments procedents, “deuria ser més habitual en temps, com els actuals, de crisi econòmica”. La veritat que no puc acabar d’entendre aquest argument, després de dur quatre pàgines dient que s’ha de parar l’atur i que s’ha de fomentar la contractació per així augmentar l’ocupació, és com diria una professora de biologia que vaig tindre, infumable, sobretot quan una pàgina més avant, diuen que no té cap sentit que per acomiadament improcedent s’haja d’indemnitzar amb 45 dies per any treballat i un màxim de 48 mensualitats, i que per això fan una reducció a 33 dies per any treballat i un màxim de 24 mensualitats, encara que, per sort, no han reduït els 20 dies per any treballat de l’acomiadament procedent. Però, com no hi ha un però, com ja he dit han fet més ample el ventall de possibilitats per acomiadar a una persona procedentment, és a dir, ara es dedicaran a tirar al carrer a tot el personal sense quasi indemnització en lloc de fer com fins ara, aguantar als treballadors perquè tirar-los al carrer els eixia massa car, a més a més, la part més irònica del capítol on fan referència als acomiadaments, és com l’han anomenat, “Mesures per afavorir l’eficiència del mercat de treball i reduir la dualitat laboral”, ja ja ja ja que bo que és l’acudit… A no ser que per a ells afavorir l’eficiència del mercat laboral vullga dir “despedir a diestro y siniestro”.
Bé, continuem, també han fet una altra mesura que suposadament té la intenció d’acabar amb l’ocupació temporal i reduir també l’acomiadament, com tot al llarg de la reforma. Aquesta mesura és la reducció del temps màxim de duració d’un contracte temporal de 24 mesos a 12 mesos, sent la intenció molt bona, però una mesura inútil per dur-la a terme, perquè l’empresari podrà fer dos coses, la primera, que és la que suposadament es faria i per això seria efectiva la mesura, és que una volta s’haja acabat el temps del contracte temporal, es faria un contracte indefinit, l’altra, que és la que tots els empresaris faran, és dir-li adéu al treballador o treballadora i contractar una altra persona que faja la mateixa feina durant un altre any. Per tant si realment la intenció fora acabar amb els contractes laborals, aquesta mesura aniria acompanyada d’una obligació a l’empresari de contractar indefinidament a aquesta persona a no ser que l’empresa estiguera en un ERO o alguna cosa pareguda que impedira a l’empresa contractar a ningú més. Ara podeu pensar que l’empresa podria declarar perdudes durant un mes i al mes següent contractar una altra persona per a que li fera la feina, però també tinc una solució a açò, que seria la prohibició a l’empresa de que contractara a ningú en un temps de 6 mesos i sofrir inspeccions cada mes sense previ avís per si hi ha algú treballant en negre per a substituir aquesta manca de treballadors.
Una altra decisió que han pres ha sigut el llevar-li pràcticament tota la poca força que tenien als sindicats, de manera que l’empresari no tinga la necessitat de fer convenis ni acords amb ningú, podent així fer tot allò que vullga sense haver de justificar-li res a ningú i tornant així a l’època dels inicis del liberalisme, aquella època a la que Marx va escriure els seus llibres, i faig referència especial a “El Capital”. Parlo ara mateix de Marx, perquè sempre he defensat que tot i poder acceptar gran part del marxisme, hi havia algunes coses que veia antiquades i que calia modernitzar-les, però com la cosa continue en aquesta direcció, hauré de retirar les meues paraules i acceptar tots i cada un dels punts del marxisme, i això és una cosa que no m’agradaria fer, perquè només voldria dir que hem anat 200 anys enrere. Per això crec que els sindicats han de despertar de la seua llarga hibernació, lluitar pels drets de tots i deixar-se de ximpleries com això de que no van a convocar una vaga general perquè no és Rajoy qui la convoca sinó ells, és ridícul i infantil, com moltes de les coses que duen fent uns anys enrere…
Realment hi han moltes altres coses que contar, però he volgut comentar les tres més sonades i que més m’han cridat l’atenció, perquè sinó, tant com m’allargo, podria escriure pàgines senceres. Així que si voleu una informació més ampliada, feu com jo i llegiu-vos la reforma laboral i penseu per vosaltres mateixos i no deixeu-vos manipular pel que puga dir un o un altre. He d’escriure alguna cosa sobre açò.
Castellano:
Quizás tendría que acabar de leer la reforma laboral antes de hacerle una crítica, pero se hace pesada y con lo que he leído creo que ya tengo bastante para hacer una pequeña crítica, aunque esto no quiere decir que no me la vaya a acabar de leer, una cosa no quita la otra, pero esto no viene a cuento, así que empecemos:
Desde el gobierno nos han intentado vender que la reforma laboral que se ha aprobado por Real Decreto Ley, es decir, una fórmula de legislación que permite la aplicación inmediata de una ley, es estrictamente necesaria y por lo tanto muy urgente y que busca el bien para todos los trabajadores y trabajadoras haciendo que los empresarios también salgan favorecidos. De hecho, cuando uno empieza a leerse el preámbulo de la reforma laboral, verdaderamente parece que sea buena para todos y todas y que el PP sea, cómo ha dicho hoy la señora De Cospedal, el partido de los trabajadores, pero esto es como los caquis, por fuera parecen buenísimos, pero como estén un poco verdes, sólo probarlos ya notas la aspereza, en este caso la aspereza es de las medidas. Tanto es así que al llegar a la cuarta página del preámbulo, cuando todavía te quedan 5 para acabarlo y 60 para acabar la reforma entera, ya se acaba la felicidad y ves que la cosa no va con los trabajadores sino con los empresarios.
Resumiendo la primera barbaridad dice que no es económicamente racional que la mayoría de los despidos sean improcedentes y que la justificación de los despidos procedentes, “debería de ser más habitual en tiempos, como los actuales, de crisis económica”. La verdad que no puedo acabar de entender este argumento, después de llevar cuatro páginas diciendo que se tiene que frenar el paro y que se tiene que fomentar la contratación para así aumentar la ocupación, es como diría una profesora de biología que tuve, infumable, sobre todo cuando una página más adelante, dicen que no tiene ningún sentido que por despido improcedente se tenga que indemnizar con 45 días por año trabajado y un máximo de 48 mensualidades, y que por eso hacen una reducción a 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades, aunque, por suerte, no han reducido los 20 días por año trabajado del despido procedente. Pero, como no hay uno pero, como ya he dicho han hecho más ancho el abanico de posibilidades para despedir a una persona procedentemente, es decir, ahora se dedicarán a echar en la calle a todo el personal sin casi indemnización en lugar de hacer como hasta ahora, aguantar a los trabajadores porque echarlos a la calle les salía demasiado caro, además, la parte más irónica del capítulo donde hacen referencia a los despidos, es como lo han llamado, “Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral”, ja ja ja ja que bueno que es el chiste… A no ser que para ellos favorecer la eficiencia del mercado laboral quiera decir “despedir a diestro y siniestro”.
Bien, continuemos, también han hecho otra medida que supuestamente tiene la intención de acabar con la ocupación temporal y reducir también el despido, como todo a lo largo de la reforma. Esta medida es la reducción del tiempo máximo de duración de un contrato temporal de 24 meses a 12 meses, siendo la intención muy buena, pero una medida inútil para llevarla a cabo, porque el empresario podrá hacer dos cosas, la primera, que es la que supuestamente se haría y por eso sería efectiva la medida, es que una vez se haya acabado el tiempo del contrato temporal, se haría un contrato indefinido, la otra, que es la que todos los empresarios harán, es decirle adiós al trabajador o trabajadora y contratar otra persona que haga el mismo trabajo durante otro año. Por lo tanto si realmente la intención fuera acabar con los contratos laborales, esta medida iría acompañada de una obligación al empresario de contratar indefinidamente a esta persona a no ser que la empresa estuviera en un ERE o algo parecido que impidiera a la empresa contratar a nadie más. Ahora podéis pensar que la empresa podría declarar perdidas durante un mes y al mes siguiente contratar otra persona para que le hiciera el trabajo, pero también tengo una solución a esto, que sería la prohibición a la empresa de que contratara a nadie en un tiempo de 6 meses y sufrir inspecciones cada mes sin previo aviso por si hay alguien trabajando en negro para sustituir esta carencia de trabajadores.
Otra decisión que han tomado ha sido la de quitarle prácticamente toda la poca fuerza que tenían a los sindicatos, de forma que el empresario no tenga la necesidad de hacer convenios ni acuerdos con nadie, pudiendo así hacer todo aquello que quiera sin tener que justificarle nada a nadie y volviendo así a la época de los inicios del liberalismo, aquella época a la que Marx escribió sus libros, y hago referencia especial a “El Capital”. Hablo ahora mismo de Marx, porque siempre he defendido que a pesar de poder aceptar gran parte del marxismo, había algunas cosas que veía anticuadas y que había que modernizarlas, pero como la cosa continúe en esta dirección, tendré que retirar mis palabras y aceptar todos y cada uno de los puntos del marxismo, y esto es una cosa que no me gustaría hacer, porque sólo querría decir que hemos ido 200 años atrás. Por eso creo que los sindicatos tienen que despertar de su larga hibernación, luchar por los derechos de todos y dejarse de tonterías como eso de que no van a convocar una huelga general porque no es Rajoy quién la convoca sino ellos, es ridículo e infantil, como muchas de las cosas que llevan haciendo unos años atrás…
Realmente hay otras muchas cosas que contar, pero he querido comentar las tres más sonadas y que más me han llamado la atención, porque sino, tanto como me alargo, podría escribir páginas enteras. Así que si queréis una información más ampliada, haced como yo y leeos la reforma laboral y pensad por vosotros mismos y no dejaos manipular por el que pueda decir uno u otro. Tengo que escribir algo sobre esto.
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